方言ニュース２０１９年１２月２５日（水） 琉球新報の記事から紹介します。 ２０１４年から２０１８年の高卒区分採用試験最終倍率が 男女共に「１３倍」前後で推移し、 全国平均の「７倍」と比べて沖縄県警は高倍率状態となっています。 高い壁に阻まれても警察官を目指す若者たちに、 申込者数が減少している他府県警がスカウトを送り込むなど、 熱い視線を注いでいますが、愛知県警は全国でもいち早く、 ２０１５年からリクルート活動に取り組んでいます。 「県外でも活躍したい志を持つ若者を１人でも 多く採用するため」だということで、 これまでにも７人の高卒者が採用されています。 県内で警察官などの公務員志望者が通う専門学校によりますと、 県警の採用は難関だということで、高倍率の背景には、 他府県の県警に比べて他府県の県警に比べて採用枠が少ないことや、 公務員への就職志望が根強いことがあると指摘しています。 一方で、課題もあります。 去年は男性が８６３人と過去５年間で最少となるなど、 受験申込者数が減少気味で、 県警は受験資格に「身体基準」を設けていましたが、今年から撤廃しました。 県警の人事担当者は 「人材確保の間口を広げるための対応」と説明するなど、 現状に即して対応していることを強調しています。